法院案件量持續(xù)攀升的背景下，如何解決聘用制書記員、法官助理等法院雇員隊伍流動性高的問題？今年兩會期間，市政協(xié)委員朱志強提交了一份《關(guān)于優(yōu)化法院系統(tǒng)雇員薪酬保障機制，提升司法輔助隊伍效能的提案建議》，為打造穩(wěn)定專業(yè)的司法輔助隊伍提供了系統(tǒng)解決方案。
“當前法院雇員薪酬多參照普通行政輔助人員標準，沒有體現(xiàn)出司法工作專業(yè)性、高強度與高風險特性，與仲裁機構(gòu)等同類崗位差距明顯，人才流失問題突出?！敝熘緩娊榻B，部分地方法院已開展有益探索，長春、徐州等地法院通過正向激勵、薪酬體系優(yōu)化激發(fā)隊伍活力，中山的分類管理與協(xié)議薪金制模式更提供了成熟借鑒。
如何破解“招人難、留人難”困境，拓寬司法輔助人員職業(yè)發(fā)展通道？朱志強建議，一是建立獨立薪酬保障體系，推動財政單列經(jīng)費，與一般行政雇員標準脫鉤，保障經(jīng)費穩(wěn)定獨立；二是推行專業(yè)化分類分級管理，細分四大序列并設置專業(yè)等級，實現(xiàn)“以崗定級、以級定薪”；三是構(gòu)建績效導向激勵機制，設立考核獎金與高壓崗位津貼，讓收入與貢獻直接掛鉤；四是開通特殊人才協(xié)議薪酬通道，對速錄頂尖人才等緊缺專業(yè)人才實行“一人一議”。
“穩(wěn)定且專業(yè)的司法輔助隊伍，是提升司法質(zhì)量、效率和公信力的重要基石?！敝熘緩娊ㄗh，有關(guān)部門高度重視，加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，勇于突破既有框架，盡快建立一套尊重司法規(guī)律、體現(xiàn)職業(yè)價值、保障隊伍穩(wěn)定的法院雇員薪酬新機制，為法治中國建設夯實人才基礎(chǔ)。
編輯 張倩? 二審 韋多加? 三審 程明盛
