2月27日下午，中山智隆新材料科技有限公司（以下簡稱“中山智隆”）研發(fā)實驗室里，徐威正透過金相顯微鏡仔細觀察靶材樣品的晶粒尺寸。顯微鏡下，任何微小的氣孔或裂紋都逃不過他的眼睛。這些細節(jié)決定著關鍵新材料能否實現進口替代。
“以前在高校做實驗，樣品直徑最大不超過30厘米，重量不超過300克?，F在做的靶材最長超過2米，重量超過100千克，而且我還絲毫不用擔心成本等問題，可以大膽嘗試、大膽創(chuàng)新。”32歲的徐威笑著說。這位畢業(yè)于華南理工大學材料科學與工程專業(yè)的博士研究生，借助“百萬英才匯南粵”行動計劃，入職中山智隆近一年，已參加2項中山市重大科研項目，申請國家發(fā)明專利16項，累計為公司創(chuàng)造產值超1000萬元。他主導的“超高遷移率氧化銦基靶材關鍵技術研發(fā)”項目實現進口替代，推動我國在新型顯示與高效光伏領域關鍵材料的自主可控進程。
敢闖敢試
面試當天簽約，次日入職
2025年，廣東省“百萬英才匯南粵”行動計劃的春風，吹進了全國各大高校。即將博士畢業(yè)的徐威，通過學校推薦和官方媒體的宣傳，對這項計劃有了深入了解。“當時我就在想，粵港澳大灣區(qū)是國家戰(zhàn)略高地，留在這里肯定機遇更多?！毙焱f。
很快，他在線上招聘平臺關注到了中山智隆，經過一番相關信息了解后，他向這家企業(yè)投出了簡歷。從線上溝通到受邀來到公司實地走訪，他與人力、科研等部門以及公司董事長的深入交流過程都十分坦誠而高效，“他們對行業(yè)前景的理解、對人才發(fā)展的重視，讓我印象非常深。”在對企業(yè)車間、研發(fā)實驗室等的考察中，他愈加堅定了留下來的想法。在與公司董事長的交流中，這個想法得到了更加堅定的確認。
“當時董事長跟我說，不要局限于我們現有的靶材技術，要勇于去想更廣闊的新材料領域。他說，材料是一個國家工業(yè)發(fā)展最基礎的東西，也是現在被‘卡脖子’最多的環(huán)節(jié)，有些材料全球市場可能只有十億元，但缺了它，上萬億元的產業(yè)就做不成了。”徐威回憶表示，公司董事長當時還對他說，“不要害怕失敗，不要害怕花費，只要有收獲就足夠了”。這番話讓他深受觸動，讓他覺得自己找到了發(fā)展事業(yè)的舞臺。更讓他意外的是，公司董事長還當場承諾給予他充足的科研經費支持?！爱斕烀嬖?，當天就簽約了?！毙焱χf，第二天他便正式入職了中山智隆，成為研發(fā)中心主任工程師，專注于光伏和顯示領域用超高遷移率氧化物靶材的研發(fā)。
中山智隆董事會秘書、副總經理、人力資源總監(jiān)林杰良介紹，自“百萬英才匯南粵”行動計劃實施以來，該企業(yè)積極參與省市鎮(zhèn)組織的線上線下招聘活動10余場，足跡遍及武漢、東北等地?！敖佑|碩博人才40多名，成功引進了10名，徐威博士就是其中一位?！绷纸芰颊f，這些985、211及重點一本院校人才的加入，對企業(yè)的產品創(chuàng)新、業(yè)務推動，包括國產化替代項目，都起到了重要作用。
關懷無微不至
讓他把家安在中山，心撲在科研
從高校實驗室到企業(yè)研發(fā)一線，轉變并不容易。但對徐威而言，這種過渡幾乎實現了“無縫銜接”。入職伊始，中山智隆便給了徐威一顆“定心丸”，不僅為他提供了廣闊的科研平臺，還積極協助解決了其配偶的工作，安排他愛人進入公司品質部工作。更讓徐威感動的是，他成為了“中山人才23條”政策的切實受益者，他以及他家人的入學、醫(yī)療保障等都得到了妥善安排。
在住房上，中山智隆幫他申請了拎包入住的人才公寓，“政府有補貼，公司補差額，自己不用掏房租，只交水電費。公司食堂也有餐補?！毙焱〉牡胤骄嚯x公司僅有三四公里，驅車不到10分鐘。入職后，他還將5歲的孩子從湖北老家接來，在公司和政府的幫助下，孩子作為插班生順利融入當地幼兒園的學習生活。未來，他的孩子還可以依據相關政策，進入優(yōu)質公立小學就讀。
沒有了后顧之憂，徐威全身心投入科研攻關。經過一個月的前期熟悉后，徐威迅速上手主導開展“超高遷移率氧化銦基靶材關鍵技術研發(fā)”項目，成功攻克高遷移率與高密度協同提升的核心工藝瓶頸，通過創(chuàng)新性設計材料體系與精密調控燒結動力學，實現了靶材使用壽命與膜層性能的雙重突破，顯著提高了TCO薄膜的光電性能。該項目的研發(fā)成果目前已成功應用于多家龍頭光伏和面板企業(yè)的產品中，實現進口替代，累計為公司創(chuàng)造產值超1000萬元，推動我國在新型顯示與高效光伏領域關鍵材料的自主可控進程。目前，徐威還同時主持著3個新材料、靶材研發(fā)項目。
城市產業(yè)與人才生態(tài)
成為企業(yè)引才“加分項”
在林杰良看來，企業(yè)與人才的“雙向奔赴”，離不開良好的產業(yè)生態(tài)和政策土壤。得益于中山堅持傳統(tǒng)產業(yè)轉型升級與戰(zhàn)略性新興產業(yè)培育“雙輪驅動”，著力發(fā)展“十大產業(yè)集群”，如今中山新材料產業(yè)方興未艾。他表示，中山日益完善的產業(yè)鏈布局和誠意滿滿的人才政策，為企業(yè)引才留才提供了重要“加分項”?！笆欣锖桶遘芥?zhèn)里都出臺了各種人才政策，從人才房、高層次人才補貼，到家屬就業(yè)、子女入學，都有相應配套。”林杰良透露，中山智隆會主動為人才對接政府，提供從居住飲食到家庭安排的“一條龍”服務。同時，作為在中山成長起來的高新科技企業(yè)，他們也建立了一套從0到1的完整人才培養(yǎng)機制，引進的人才經過一年左右的培養(yǎng)，基本就能開始獨立主導項目。
如今，徐威已深深愛上了這座城市?！爸猩椒浅Ｒ司樱_車十幾分鐘，到處是江邊步行道或公園。我最常去的是中山人才公園，很適合帶娃?！彼f，政府對于人才全方位的照顧，從住房到子女上學、醫(yī)療保障，都是實打實的幫助，讓他能快速融入這座城市。
回望當初的選擇，徐威覺得來對了?！爸猩阶鳛闉硡^(qū)重要節(jié)點城市，深中通道開通后前景更好。對我來說，這里是既能深耕科研、實現夢想，又能享受生活的理想之地。”他透露，同專業(yè)的師兄姐弟妹70%都在畢業(yè)后選擇留在大灣區(qū)。他還常邀請他們以及親戚朋友來中山玩，“這里美食很多，生活節(jié)奏也沒那么緊張。”
3月15日至16日，“百萬英才匯南粵”2026年春季大型綜合招聘會將在廣州舉辦，中山智隆也將與會，向人才敞開懷抱。林杰良說，中山智隆近幾年營收都實現了翻一番，市場占有率逐步提升，創(chuàng)新已成為企業(yè)發(fā)展的核心動能，而人才正是創(chuàng)新的源泉。他們計劃未來每年至少引進7名碩博人才，今年目標引進10到15人。
編輯 袁鳳云 二審 向才志 三審 林志強
