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據媒體報道，2023年8月，北京某養(yǎng)老中心廚師喬某因親哥病危，向后廚經理請假15天未獲批，次日自行返鄉(xiāng)奔喪后被單位以“擅自離崗”為由辭退，喬某將養(yǎng)老中心告上法庭。2026年2月，法院最終審理認定公司此舉有違公序良俗，構成違法解除勞動合同，判賠7000余元。

從法律層面看，喪假限定于“父母、配偶和子女”，親哥不包括在內，公司不批假似乎有法可依。然而，奔喪屬于“重大倫理危難”，想送至親最后一程的念頭本就無可厚非，公司的行為缺了同理心，少了人情味，得不到法院的支持和網友的認可也是情理之中。

與之形成鮮明對比的，是去年11月發(fā)生在北京的一個案例。一宋姓男子為趕回家鄉(xiāng)通州奔喪，騎摩托進入速度更快、同時也是禁摩區(qū)的四環(huán)主路，隨后被交警金彤攔下。在了解情況后，金彤迅速向指揮中心上報，宋先生免于處罰并獲準放行。事后，宋先生發(fā)布的現場視頻收獲超800萬的點贊。

當然，我們并非倡導“人情味”可以凌駕于規(guī)章制度，每個人都有各自的需求和情況，一一滿足不合理也不現實。但是，在規(guī)則之內，我們可以為更多的“喬廚師”“宋先生”提供便利。從小區(qū)、單位到整個社會，比起冷冰冰的“按規(guī)定辦事”，暖乎乎的“人情味”更能讓成員產生認同感和歸屬感。